Uopfordret jobsøgning vil sige at række ud til en arbejdsplads for at tilbyde dem din arbejdskraft. Det er altså din opgave at overbevise dem om, at de har et behov – og du kan løse det. 

1. Hvem kender du, og hvor arbejder de?

Hvis du overvejer at søge uopfordret, skal du være opmærksom på, hvor dit netværk arbejder. Det er nemlig den mest udbredte indgang til en ansættelse uden et jobopslag: medarbejdernes netværk. Du kan fx bruge LinkedIn til at undersøge, hvem der arbejder hvor.

2. Få en fod indenfor

At få en fod indenfor i virksomheden fører også til mange ansættelser. Det kan fx være gennem projektsamarbejde, praktik (projektorienteret forløb) eller studiejob. Det kan du bruge taktisk. Tænk fx over, hvor du godt kunne tænke dig at arbejde på sigt – hvordan kan du få en fod inden for?

3. Tag kontakt!

Sidst men ikke mindst er der også mange, der får job ved simpelthen at tage direkte kontakt til arbejdspladsen. Det kan du gøre på mange måder – fx ved at række ud til en medarbejder på LinkedIn, at ringe til den rekrutteringsansvarlige eller sende ansøgning/og eller cv til dem.

Bonustip: Få en karrierevejledning

Hvis du har brug for sparring til at komme i gang med at søge uopfordret, kan du få karrierevejledning på AAU.