Nyhed
Cv’et – hvad siger virksomhederne?
Lagt online: 02.03.2023

Nyhed
Cv’et – hvad siger virksomhederne?
Lagt online: 02.03.2023

Cv’et – hvad siger virksomhederne?
Nyhed
Lagt online: 02.03.2023
Nyhed
Lagt online: 02.03.2023
Cv’et er vigtigt, for det er det første, mange arbejdsgivere ser på, når du søger ind hos dem, konkluderede Ballisagers rekrutteringsanalyse 2020. Virksomhederne svarede også, at det max bør være 2 sider, og at der bør være et billede og en profiltekst på det.
Ballisagers rekrutteringsanalyse 2020 viste 3 ting, som virksomhederne oftest savnede i et cv:
Det kan være et godt pejlemærke for dig, når du skal lave dit cv. Når det kommer til resultater og eksempler kan du både tænke på studiejob, frivilligt arbejde og dine semesterprojekter. Undervurdér ikke værdien af dit studiejob, selvom det måske ikke er fagligt relevant. Fokusér i stedet på fx de ansvarsområder, du har haft og hvad du har opnået inden for de rammer.
Analysen viste også, at over halvdelen foretrækker, at profilteksten handler om, hvordan du matcher med det job, du søger. Prøv derfor at skabe et fremadrettet fokus på i profilteksten.
Ift. til længden på profilteksten bliver det lidt mere tricky. 9 ud af 10 ønsker IKKE et profilafsnit på over 8 linjer. Og 40 % ønsker max 5 linjer. Altså bør du gøre det så kort og præcist som muligt og max 5-8 linjer.
Opsætningen af cv’et er meget en smagssag – det kommer både an på modtageren og afsenderen, altså dig. Ballisagers Rekrutteringsanalyse fra 2022 undersøgte netop dette ved at vise 3 forskellige opsætninger: et stærkt grafisk cv, et moderat grafisk cv og et standardiseret cv.
Generelt det mest unge modtagere, der bedst kunne lide det stærke grafisk cv, mens ældre kunne lide det standardiserede. Det moderat grafiske var dog det mest populære.
En tommelfingerregel kan derfor være at lave en afbalanceret opsætning, der hverken er for meget det ene eller det andet.
Karrierevejlederne på AAU anbefaler, at du forholder dig til, hvordan virksomheden kommunikerer, og prøver at matche det – men prøv ikke at være noget, du ikke er.
Kilde: Ballisagers rekrutteringsanalyse 2022
Denne artikel er baseret på konsulenthuset ballisagers årlige rekrutteringsanalyse, der undersøger danske virksomheders rekrutteringsproces, holdninger og præferencer. 1002 virksomheder har besvaret spørgeskemaet i 2022. Se hele ballisagers rekrutteringsanalyse og dens datagrundlag.