Kemien er det afgørende

Ved det sidste trin i ansættelsesprocessen, hvor recruiterne vurderer kandidaterne og skal beslutte, hvem der får jobbet, bliver kemien ofte tungen på vægtskålen.

80 % af virksomhederne siger, at personligheden og følelsen af, hvem der vil være bedst for virksomheden at arbejde sammen med, ofte er den afgørende faktor, der bestemmer, om du får jobbet – altså ikke, om du lever op til alle kravene til de faglige kompetencer.

Det er vigtigt for mange virksomheder, at du passer ind, for det gør samarbejdet bedre. Og de faglige kompetencer kan du jo udvikle undervejs – det er knap så let at ændre på din personlighed. Det kan godt være frustrerende, da du ikke kan gøre noget, men på den anden side vil det nogle gange heller ikke være en arbejdsplads, du vil trives specielt godt på. Det handler om et godt match – både for dig og for arbejdspladsen.

Bedømmelsen af kemien gælder i øvrigt også for dig. Det er vigtigt, at du også lytter til din mavefornemmelse, hvis den ikke er god.

Jobopslaget er en ønskeliste – du skal ikke kunne alt!

Hvad der står i jobopslaget, har for mange studerende og nyuddannede betydning for, om de overhovedet søger en stilling. Især hvis der er en lang liste over ting, du skal kunne, er der mange, der ikke kaster sig ud i at søge jobbet, da de ikke kan det hele. Det behøver du dog ikke bekymre dig så meget om – rekrutteringsanalysen viser nemlig, at jobopslaget er en ønskeseddel, og virksomhederne ved det. De får slet ikke alt det, som de ønsker sig.

I gennemsnit lever vinder-kandidaten ”kun” op til 79 % af ønskerne og kravene i jobopslaget.