Uopfordret jobsøgning
Du skal selv skabe efterspørgslen på din profil, når den ikke er der i forvejen.
Derfor skal du gøre dig til ekspert i virksomheden og finde ud af fx, hvilke funktioner, der er i virksomheden, hvilke udfordringer, de står over for og hvordan du kan skabe værdi for dem.
Du skal med udgangspunkt i din research identificere og formidle:
- ”Problemet”, du vil løse
- Din løsning på problemet
Du skal vise, hvorfor du er topmotiveret for lige præcis denne virksomhed.
Husk, at du er ekspert i netop at lave problemformuleringer efter din studietid på AAU. Din fornemmelse for relevante problemstillinger skal bruges, når du søger uopfordret.
Guide til at komme i gang
Uopfordret jobsøgning i 5 trin
Kilde: Ballisagers rekrutteringsanalyse 2023
Hvad ka' virksomhederne li', når du ringer?
58 %
Når du virker positiv og topmotiveret
50 %
Når du gør dine kompetencer relevante
42 %
Når du stiller 2-4 gode spørgsmål
Pernille søger uopfordret job
Eksempel med forklaringer
For at undgå at spilde både din egen og virksomhedens tid, anbefaler vi altid, at du taler med virksomheden, før du sender dem en ansøgning.
Cv og ansøgning er måske ikke svaret
Pas på, at du ikke spilder din tid på at skrive en uopfordret ansøgning, der er irrelevant for virksomheden. Måske en kort e-mail eller noget andet er bedre for dem? Research og spørg hvad de foretrækker, inden du går i gang.
Hvis de gerne vil have en ansøgning og cv, så målret det, vis din motivation, gør dine idéer konkrete, brug ord, de forstår, og vis, hvordan du kan gøre en forskel for dem.
Sådan skal du ikke gøre:
