Målrettet informationssøgning

De første 3 år af min studietid tænkte jeg ikke så meget over, hvad jeg skulle bagefter. Men da jeg kom i gang med kandidatuddannelsen, begyndte jeg at orientere mig mere om verden uden for universitetet. Jeg begyndte at blive afklaret omkring, hvilke industrier og virksomheder jeg ønskede at arbejde i efter endt uddannelse, og jeg begyndte virkelig at målrette min forberedelse.

Jeg brugte en del tid på at sætte mig grundigt ind i virksomhedernes værdier, forretningsområder og deres tilgang til selve måden at udføre deres arbejde på. Meget af informationen kunne jeg finde på virksomhedernes hjemmesider, og de sidste uafklarede spørgsmål fik jeg svar på ved at opsøge events, hvor de relevante virksomheder var repræsenteret, deltage i Case Competitions og lignende.

Min informationssøgning gjorde, at jeg kunne målrette mine ansøgninger, fordi jeg var bevidst om, hvad der interesserede mig ved den pågældende virksomhed. Det var vigtigt for mig, at jeg igennem min ansøgning fik pointeret, hvorfor dette job og denne virksomhed var noget for mig, ligesom det også var vigtigt at fortælle, hvorfor jeg passede godt til det.

 

Lang og grundig rekrutteringsproces

Ansøgningsprocessen i forbindelse med graduate-programmet var noget kompliceret og også en del længere end ved en normal ansættelse. Der gik næsten 4 måneder, fra jeg sendte min ansøgning, og til jeg stod med ansættelseskontrakten i hånden.

Et stykke tid efter jeg havde indsendt min ansøgning, blev jeg inviteret til første interview. Det var et stille og roligt interview, der hovedsageligt omhandlede mig som person, min uddannelse og andre punkter fra mit cv og ansøgning.

Næste trin var en række test, der skulle tages online. De var opdelt efter forskellige emner og berørte blandt andet ens arbejdsstil, generelle reaktionsmønster, logiske sans osv. Efter testene blev jeg inviteret til en kort samtale, hvor jeg fik at vide, at jeg igen var gået videre, hvilket betød at jeg skulle til et assessment center, hvor jeg mødte de andre slutkandidater. På dagen skulle man løse en lang række opgaver alene og i samarbejde med de andre. Man fik også feedback på sine test, og der blev afholdt samtaler med både HR og ens kommende manager. Det var en rigtig sjov og spændende dag.

En uges tid efter fik jeg heldigvis tilbudt en stilling som Siemens Graduate, og jeg kunne tiltræde dagen efter mit specialeforsvar.

 

En glidende overgang

Vi var 10 graduates, der begyndte samtidig. Vi er kommet tæt på hinanden, da vi har en del kurser, træninger og konferencer, som vi deltager i sammen. Det første år af graduate-programmet har været fantastisk.

Jeg har arbejdet med en række spændende projekter, og selvfølgelig har det været lige på og hårdt at begynde som graduate, da strukturen i ens hverdag bliver en del anderledes end i studietiden. At være en del af et graduate-program er virkelig en perfekt start som nyuddannet. De mange træninger og tætte bånd med de andre graduates giver en meget glidende overgang fra universitet.

 

Stor medbestemmelse og mange udfordringer

Som graduate bliver man sat over for nogle meget udfordrende og interessante opgaver, der virkelig flytter én meget i løbet af de to år. Man deltager i træninger, kurser og konferencer sammen med Siemens Graduates fra hele verden – det er helt unikt at arbejde i en international virksomhed og få så mange input fra forskellige steder.

Graduate-programmet er struktureret på en måde, så man har 3 forskellige rotationer af hver 8 måneders varighed. Jeg begyndte mit forløb i min mentors afdeling, Supply Chain Management.

På min nuværende 2. rotation er jeg i vores Globale Operation-afdeling, hvor jeg har siddet i en ny underafdeling, der håndterer udskiftningen af hovedkomponenter og brugen af Jack-Up Vessel på vores flåde af havvindmøller. Min 3. rotation vil finde sted i Canada, og her skal jeg hjælpe med at starte en Supply Chain Management-afdeling op.

Man har selv stor medbestemmelse i forhold til de enkelte rotationer. Man vælger det, der er bedst for ens egen udvikling. Det eneste krav er, at man skal til udlandet i minimum en rotation.

 

Overblik og netværk

Jeg er meget begejstret for at være en del af et graduate-program. En af de helt store fordele er, at man ikke låser sig fast inden for en bestemt disciplin med det samme. Man får mulighed for at prøve lidt af hvert, inden man efter de to år skal finde et sted at fortsætte. På den måde har man tid til at finde det helt rigtige sted. Personligt kan jeg se, hvordan jeg har ændret min opfattelse i forhold til en række områder, og jeg vil højst sandsynligt ende med at beskæftige mig med noget helt andet, end jeg havde forestillet mig i studietiden.

Igennem de to år et graduate-program varer, bliver man presset og udfordret mere end de mange år på universitet. Men det er helt sikkert, at Siemens og graduate-programmet er det helt rigtige for mig.

 

Gør det!

På baggrund af sine egne erfaringer giver Casper følgende råd til dig, der overvejer at søge en graduate-stilling: