Kompleks branche hvor AAU-viden omdefineres

Da Emelie skulle i gang med jobsøgningen, vidste hun, at det ville være oplagt at søge i energibranchen. Hun havde allerede stiftet bekendtskab med branchen, og den tiltrækker hende. Hun uddyber hvorfor: 

At finde noget andet end forventet

Emelie fokuserede således på energibranchen, og hun var indstillet på at indlede sin karriere med et job som controller. Men i sin jagt fandt Emelie noget helt andet. Hun fortæller:

”Jeg fik tidligt i jobsøgningsprocessen øjnene op for Neas Energy. På daværende tidspunkt var der ingen ledige controllerstillinger, men i stedet fandt jeg et opslag omkring graduate-programmet. Jeg syntes, det lød så spændende”.

Emelie lod det komme an på en prøve, selvom det var noget helt andet end det, hun havde forestillet sig.

 

Lang ansættelsesproces

Emelie sendte en opfordret ansøgning afsted, og den blev belønnet med invitation til den samtale, som var indgangen til ansættelsesprocessen. Emelie husker tilbage:

"Til den anden samtale mødte jeg, ud over HR, også chefer fra forskellige afdelinger. Anden samtale var primært bygget op omkring resultaterne fra personlighedstesten, hvilket gav et godt udgangspunkt for en givende samtale”.

Emelie slap gennem nåleøjet og blev ansat som graduate hos NEAS Energy.

 

At gøre sit bedste

Med i sine overvejelser forud for ansættelsen havde Emelie fokus på virksomhedens fokus og værdier. Hun uddyber:

”Virksomhedens internationale profil spillede en stor rolle. Jeg er født og opvokset i Sverige og synes, det er fedt, at det at have ansatte med forskellige nationaliteter, bliver betragtet som en styrke. Set i bakspejlet er jeg endnu mere glad for det, da jeg er overbevidst om, at det skaber dynamik i vores måde at gøre tingene på."

"Det, der lokkede allermest, var dog virksomhedens motto; ”We bring our best”. Jeg motiveres af et arbejdsmiljø, der baseres på en tankegang om, at vi altid gør vores bedste, men som samtidig også fokuserer på at udfordre tankegange og metoder for at blive endnu dygtigere til det, vi laver."

Netværk og fokus på læring

Emelie er glad for, at hun tog chancen og søgte graduate-stillingen. Hun har følt sig velkommen fra den første dag, og hun oplever, at der i virksomheden er stor opbakning til graduate-programmet. Hun værdsætter netværket med såvel tidligere som nuværende graduates. Emelie fortæller om det at følge et graduate-program:

”Det at starte i et graduate-program er på mange måder som at starte i et helt almindeligt job. Jeg fik tidligt ansvar for opgaver og blev udfordret allerede fra start. Programmet varer i alt 24 måneder, fordelt ud på otte måneder i tre forskellige afdelinger. Den første afdeling foreslog HR, baseret på min baggrund og mine interesser. Den anden afdeling har jeg selv ønsket at komme til, og det gav god mening ift., hvad jeg har lavet tidligere. Generelt er det en kombination af dine egne erfaringer, interesser og afdelingens behov for en graduate, som afgør, hvilke afdelinger du kommer i”.

Og hun fortsætter:

"Jeg holder regelmæssigt møder med HR, hvor at vi snakker om stort som småt. Eftersom jeg kontinuerligt skifter afdeling, så bliver HR et fast punkt igennem hele forløbet, og de betyder meget for at sikre, at jeg bibeholder mit læringsfokus og får det mest mulige ud af forløbet”.

 

En rygsæk med unik indhold

Et af de punkter, hvorpå en ansættelse som graduate adskiller sig fra en ”almindelig” ansættelse, er det, at man roterer i virksomheden og lærer forskellige afdelinger at kende. Som graduate opbygger man et stort netværk i virksomheden, ligesom man får en bred viden. Det betragter Emelie helt klart som en fordel:

”I en branche som på mange måder er relativ kompleks, er det uden tvivl en stor fordel at komme rundt i organisationen og se den fra forskellige vinkler. Det bedste er, at hvor end du ender i organisationen, efter graduate-forløbet er afsluttet, så har du en rygsæk fyldt med en unik kombination af erfaringer og viden, som du og virksomheden kan få glæde af”.

Emelie ser det som en stor styrke i forhold til, hvis hendes drøm om en controllerstilling var gået i opfyldelse – i så fald ville hun være gået glip af mange erfaringer.

 

En af fremtidens skarpe eksperter

For Emelie har det imidlertid ikke altid været nemt at skulle skifte afdeling. Hun fortæller:

Åbenhed førte det bedste sted hen

Emelie er rigtig glad for sin graduate-stillingen. Som nyuddannet ville hun gerne være controller, fordi det var det, hun kendte til, men hun erkender i dag, at hun takket være sin åbenhed over for noget nyt, er endt i en bedre ansættelse.

 

Gode råd

På baggrund af sine egne erfaringer giver Emelie følgende råd til dig, der overvejer at søge en graduate-stilling: