Søren havde tidligere i sin studietid samarbejdet med virksomheder, og han vidste, at specialet også skulle tage udgangspunkt i et projektsamarbejde.

Netværksarrangement gav pote

Søren deltog i et netværksarrangement på AAU, og det var her, han fik kontakt til sin specialesamarbejdspartner. Han fortæller:

”Til netværksarrangementet var der et panel af ledere fra forskellige virksomheder, der hver især fortalte om deres rekrutteringsproces, og hvad de lagde vægt på i en ansøgning eller et cv. Specielt én person tog min opmærksomhed, da han præsenterede virksomheden – det lød som et super fedt sted, tænkte jeg".

Win-win

I samarbejde med virksomheden fik Søren sat overskrift på sit specialeemne – Intern Procesoptimering – Søren fandt emnet interessant, og samtidig kunne det løse en udfordring for virksomheden. Indkredsningen af det specifikke emne blev lavet senere. Søren husker tilbage:

”Jeg begyndte i virksomheden før semesterstart og fik lov til at være med i dagligdagen, før jeg gik endegyldigt i gang med udformningen af det konkrete specialeemne. Det færdige emne blev omkring de interne lærings- og kommunikationsprocesser, hvordan disse forstærkes gennem teknologi, og hvordan kulturen i de enkelte afdelinger af virksomheden er med til at forme teknologien og påvirke brugen af den”.

Bedre kompetencer med virksomhedssamarbejde

Søren er ikke i tvivl om, at specialesamarbejdet med en virksomhed har givet ham nogle kompetencer, som han ikke ville have fået, hvis han havde skrevet et helt teoretisk speciale. Han uddyber:

”Jeg blev en langt dygtigere forretningsanalytiker, da jeg fik lov til at dykke ned i virksomhedens kommunikative infrastruktur centreret omkring strategiske kommunikationsteknologier".

"Jeg fik ligeledes en langt større forståelse af, hvordan teknologi kan og bør bruges til at optimere forretningsprocesser”.

Aktiv brug af speciale i jobsøgningen

Udover de fag-faglige kompetencer har specialesamarbejdet også hjulpet Søren med at definere sine jobønsker og derved sætte retning på sin karriere, så han kunne afgrænse sin jobsøgning. Han satte sig grundigt ind i indholdet af graduateforløbene hos de store konsulenthuse. Han syntes, at Capgeminis Young Professional forløb lød interessant, så han søgte – og fik – en opslået stilling der.

Søren brugte specialet aktivt i sin jobsøgning. Han fortæller:

"Jeg brugte mit specialesamarbejde som erhververfaring i mit cv og kommunikerede tydeligt mine ansvarsområder samt de resultater, jeg opnåede i mit samarbejde. Med dette som omdrejningspunkt i mine ansøgninger, formåede jeg at få en jobsamtale og underskrive kontrakt, før jeg var færdig med mit speciale".

AAU-kompetencer er guld værd

Søren arbejder som konsulent og hjælper virksomheder med deres digitale transformation, procesoptimering samt deres rejse mod agile arbejdsmetoder forankret i både teams og i organisationen generelt. Han gør brug af de kompetencer, han tilegnede sig i sin studietid på AAU i København. Han præciserer:

”Jeg har faktisk mest af alt gjort brug af den akademiske proces, når jeg har stået over for udfordringer. Arbejdet som ekstern konsulent bærer i høj grad præg af solide metodikker og stærke analytiske evner – det har været guld værd, når man har stået i situationer, hvor man er ude på dybt vand, og selv har ansvaret for at finde ind til land og levere inden for krævende deadlines”.

Stejl læringskurve

Søren beskriver overgangen fra studieliv til arbejdsliv som hård. Det tog lidt tid at vænne sig til ikke bare at være sig selv og styre tempo og processer på egen hånd. Han fortæller:

”Det var en stor omvæltning for mig – og jeg tror, det tog mig 8-9 måneder, før jeg rigtig faldt på plads i den struktur, der var så markant anderledes end det, jeg kendte til. Man gik fra at være chef i eget hus til at være rookie blandt en masse talentfulde mennesker, der i mine øjne kunne alt bedre end mig, Det var en ydmyg følelse".